Como introduzir um sistema de motivação na produção

Hoje, quase todas as empresas introduziram ou estão introduzindo uma variedade de sistemas de motivação de pessoal. Os sistemas mais eficazes são aqueles em que o valor da renda do funcionário depende diretamente dos resultados de seu trabalho. Como organizar uma avaliação do resultado do trabalho do pessoal da produção?

Para garantir a maior eficiência do sistema de motivação implementado, é necessário formular claramente o resultado do trabalho dos trabalhadores da produção. A declaração do resultado do trabalho de parto deve conter características quantitativas e qualitativas. As características quantitativas geralmente incluem indicadores de mão-de-obra, tais como: volume de produção, taxa de produção de uma unidade de produção etc. As características qualitativas incluem: o grau de conformidade do produto acabado com o padrão, a aderência ao processo tecnológico etc.

Além das características quantitativas e qualitativas, é necessário determinar as características da disciplina de produção, que incluem o cumprimento de medidas de segurança, o cumprimento do regime de trabalho, etc.

Ao formular o resultado do trabalho, é melhor descrever o número máximo de características. Mas para o sistema de motivação, apenas o mais significativo deve ser escolhido. Para o conjunto de características selecionado para o sistema de motivação, é necessário formular requisitos claros e trazê-los aos trabalhadores da produção vários meses antes do início da avaliação do trabalho com base neles.

O sistema de motivação deve estar aberto à equipe avaliada. É melhor anunciar o início da avaliação da mão-de-obra e o impacto dos resultados da avaliação na renda da equipe na assembléia geral, a fim de garantir o máximo entendimento dos funcionários do sistema implementado e de suas perspectivas. Em um local público para o pessoal de produção, deve ser organizado um estande de informações para colocar informações sobre os critérios, frequência e metodologia de avaliação. Lá, você pode colocar a folha de avaliação, na qual os responsáveis ​​pela avaliação refletirão regularmente os resultados da avaliação.