Como elaborar uma carta da organização
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A carta é o principal e único documento constituinte de uma organização com a forma legal de uma empresa de responsabilidade limitada. Ao elaborar a carta, é necessário levar em conta o número de fundadores e também monitorar as alterações na legislação da Federação Russa.
Você vai precisar
- - documentos dos fundadores da empresa;
- - legislação atual da Federação Russa;
- caneta.
Manual de instruções
1
Indique o nome completo e abreviado da empresa, bem como, se necessário, em um idioma estrangeiro e no idioma dos povos da Federação Russa.
2
Digite o endereço do local da empresa de responsabilidade limitada. Se a empresa tiver um fundador, é permitido indicar o endereço do local de residência do único órgão executivo - o diretor geral da empresa. Se a organização tiver vários fundadores, escreva o endereço da localização da empresa.
3
Escreva o nome da pessoa que gerencia a organização. Geralmente é o diretor da organização, que deve ser chamado o único órgão executivo. Indique o mandato do chefe da Companhia. Se a empresa tiver um fundador, é aconselhável escrever 5 anos ou indefinidamente, quando dois ou mais - três, cinco anos ou indefinidamente.
4
Anote os direitos e obrigações do fundador (fundadores) da Empresa. Estabelecer a distribuição de lucros das atividades da empresa. Escreva o procedimento para armazenar documentos da organização.
5
Insira as metas e atividades da empresa de responsabilidade limitada. É recomendável escrever que as atividades da sua organização não se limitam aos tipos prescritos na Carta. Sua empresa pode se envolver em qualquer tipo de atividade que não seja proibida pela legislação da Federação Russa.
6
Determine o tamanho do capital social. Estabeleça o procedimento para o pagamento aos fundadores da Companhia, bem como insira os tipos de fundos dos quais pode ser reabastecido (dinheiro, propriedades e mais).
7
Forneça acesso gratuito a um membro da Sociedade ou proíba um. Anote o procedimento e as condições de pagamento da ação ao fundador que se aposentou, bem como seu preço (valor do patrimônio líquido, valor nominal, etc.). Recomenda-se estabelecer um direito de preferência, cuja essência é que, no caso de venda de uma ação de um dos participantes, o primeiro direito seja concedido ao outro fundador. Além disso, insira a possibilidade de herdar a parte do participante aposentado ou proibi-lo.
