Como distribuir lucro líquido

De acordo com a lei russa, o lucro líquido auferido por uma empresa como resultado de suas atividades financeiras e econômicas pode ser distribuído entre os participantes desta entidade legal ou permanecer à disposição da organização (para financiar investimentos de capital, pagamentos sociais, etc.).

Manual de instruções

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Ao distribuir os lucros de uma empresa, ela pode ser usada para os seguintes fins: - pagar dividendos aos membros da empresa, - criar uma reserva ou outro fundo, - aumentar o capital autorizado. Todos os acionistas da empresa têm o direito de participar da distribuição de lucros.

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Observe que o lucro é distribuído entre os participantes com base em uma decisão da assembléia geral de acionistas, que pode ser realizada uma vez por ano, seis meses ou trimestralmente. Mas, ao mesmo tempo, a legislação prevê proibições à distribuição de lucros em alguns casos: - se o capital social não tiver sido totalmente pago, - se os custos reais das ações dos participantes que dão o direito de receber tais pagamentos não tiverem sido pagos, - se a empresa tiver sinais de insolvência financeira, - se o custo ativos líquidos abaixo do capital autorizado ou do fundo de reserva. Assim que essas circunstâncias são eliminadas, o lucro pode ser distribuído entre os participantes.

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Devido ao lucro líquido, você pode criar ou aumentar os fundos da empresa. Além disso, não há restrições quanto à ordem de formação e tamanho da reserva e outros fundos.

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Além disso, você pode direcionar lucros para aumentar o capital registrado. No entanto, esta operação é realizada somente após o pagamento integral. O capital autorizado não pode ser aumentado em mais do que a diferença entre o valor do patrimônio líquido e a soma do capital autorizado e do fundo de reserva da empresa. Além disso, o crescimento do capital autorizado leva a um aumento proporcional no valor das ações de todos os seus participantes.

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Você pode direcionar o lucro líquido do ano atual para compensar as perdas dos anos anteriores, fazer despesas sociais e pagar bônus adicionais aos funcionários. O tamanho desses pagamentos não é limitado por lei e é aprovado pela assembléia geral de acionistas.