Como marcar férias sem folha de pagamento em uma folha de ponto: exemplo

Muitas vezes, os funcionários têm situações em que precisam sair do local de trabalho por várias horas ou dias. Isso geralmente ocorre devido a circunstâncias familiares imprevistas. Nesse caso, a lei permite a emissão de licença sem remuneração, nas pessoas que costuma ser chamada de administrativa. Fazer essas férias não é menos importante do que férias remuneradas, uma vez que a correção do cálculo dos salários e a realização das tarefas de produção por um empregado dependem disso. A seguir, estão descritas as instruções detalhadas para a emissão de licença às suas próprias custas, com a inserção de dados no quadro de horários.

Motivos legais para férias sem remuneração

A licença sem remuneração é garantida a todos os trabalhadores nos termos da lei (artigo 182 do Código do Trabalho). A duração da licença é definida por acordo entre o empregador e o empregado. Em casos especiais, a duração do descanso forçado é fixada pelas normas do código:

• em conexão com a morte de um parente próximo, um casamento ou o nascimento de um filho - até 5 dias corridos;

• pessoas com deficiência de trabalho - até 60 dias;

• Participantes da Segunda Guerra Mundial - até 35 dias;

• aposentados que trabalham por idade - até 14 dias por ano;

• pais e esposas (maridos) de militares, funcionários de órgãos internos, corpo de bombeiros federal, autoridades alfandegárias, funcionários de instituições e órgãos do sistema penal que morreram ou morreram como resultado de lesão, contusão ou lesão recebida no desempenho de funções de serviço militar (serviço), ou devido a uma doença associada ao serviço militar (serviço), até 14 dias por ano.

As férias são emitidas mediante solicitação por escrito de um funcionário com uma marca obrigatória na folha de ponto. Os dias não estão sujeitos a remuneração e não estão incluídos no cálculo da média de ganhos.