Como deixar um diretor de LLC

Os direitos e obrigações do diretor, como qualquer outro funcionário, são regulados pela legislação trabalhista. A rescisão do contrato de trabalho com o chefe da empresa, seja uma sociedade de responsabilidade limitada, sociedade anônima fechada ou aberta, ocorre de acordo com as regras estabelecidas por lei.

Manual de instruções

1

Além do Código do Trabalho da Federação Russa, alguns aspectos das relações de trabalho com o chefe são regidos pelo estatuto da empresa. Assim, nos documentos constitutivos pode ser indicado, em que período o diretor deve cumprir as funções que lhe foram confiadas. Independentemente disso, o chefe da organização (empresa) tem o direito de rescisão antecipada do contrato de trabalho, avisando o proprietário de sua decisão em um mês.

2

O diretor deve escrever da forma usual uma carta de demissão para a reunião dos fundadores (acionistas, único participante ou acionista). A reunião de fundadores considera em uma reunião extraordinária uma declaração do diretor e toma uma decisão sobre sua destituição do cargo e a nomeação de um novo diretor. Isso se reflete na decisão ou na ata da reunião.

3

O diretor de saída deve entregar a documentação e o selo da empresa à pessoa autorizada, receber um livro de registro de trabalho com uma nota de demissão feita nele. Os motivos da demissão são os motivos listados no capítulo 13, bem como no capítulo 43, artigo 278 (motivos adicionais para rescisão do contrato de trabalho com o chefe da organização).

4

A empresa é obrigada a notificar a autoridade tributária territorial, Goskomstat e outras organizações interessadas sobre as alterações. Um formulário de solicitação especial é fornecido para a notificação da autoridade tributária mantendo registros de pessoas jurídicas, nas quais o novo diretor já é o candidato. Ela é reconhecida em cartório e arquivada dentro dos prazos legais - o mais tardar três dias úteis a partir da data da decisão de nomear um novo diretor.

5

Se o diretor for, ao mesmo tempo, o único participante da empresa, ele deve decidir sobre a renúncia de seus poderes e a nomeação de um novo diretor e emitir isso por escrito. Tecnicamente, o procedimento não é diferente do descrito acima. A retirada de um participante da empresa é regida por outra legislação.