Como concluir um contrato de trabalho com o diretor

Um contrato de trabalho é um documento bilateral. Por um lado, ele é assinado pelo funcionário e, por outro, pelo diretor da empresa. Um acordo é elaborado individualmente, mas de acordo com os pontos determinados pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Manual de instruções

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Um contrato de trabalho entra em vigor no dia em que for concluído. Coloque a data no canto superior direito. Acredita-se que, a partir desse momento, o empregado comece a trabalhar e o contrato entre em vigor. No primeiro parágrafo do contrato de trabalho, verifique os detalhes do seu passaporte e o nome da organização representada pelo diretor.

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Não perca o ponto importante "Assunto do contrato" - este é o trabalho que você realizará. Este parágrafo detalha todas as funções do seu local de trabalho. O assunto do contrato também indica a duração do dia útil.

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Preste atenção à cláusula "Direitos e obrigações das partes", que está sempre no contrato de trabalho. Ele regula a relação de trabalho, sua relação com a organização, gestão. É indicado o que você pode solicitar como funcionário desta empresa. Estude cuidadosamente o que você tem direito. No caso de uma disputa, você sempre pode justificar suas palavras com um extrato de um documento oficial.

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Confira o item "Procedimento de liquidação". Leia e esclareça seu conteúdo antes de assinar o contrato. Indica qual remuneração por um determinado período você receberá pelo trabalho realizado. As datas de pagamento também são mostradas lá.

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Cumprir suas obrigações nos termos do contrato de trabalho. Somente neste caso é considerado válido. A falta de comparência sem motivo pode rescindir o contrato. Se você decidir rescindir o contrato, notifique o supervisor imediato por escrito. Para situações de força maior, geralmente ninguém assume responsabilidade.

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Lembre-se de que todos os dados do contrato de trabalho são informações confidenciais. Os litígios que surjam são resolvidos através de negociações ou em tribunal.

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Verifique quanto tempo você assinou um contrato de trabalho. Geralmente, tem um período de validade, que deve ser indicado. Como o documento é assinado bilateralmente, deve haver informações sobre cada parte, certificadas pela assinatura. A assinatura do diretor está selada.

Preste atenção

O contrato é redigido em duas cópias, uma é mantida pelo empregado e a outra pelo empregador.