A importância de uma avaliação social adequada dos trabalhadores

O homem, seu potencial criativo e de trabalho são os maiores valores sociais. Devido aos vários "agrupamentos" de qualidades pessoais e habilidades profissionais, as realizações das pessoas e sua capacidade de beneficiar a sociedade não são as mesmas. Para que os esforços de cada funcionário sejam recompensados, os funcionários em potencial e as pessoas com um local de trabalho estável passam por um procedimento de avaliação social.

O mecanismo de regulação de pessoal envolve a identificação de personalidades talentosas e promissoras com o objetivo de desenvolver ainda mais a natureza e a própria capacidade de trabalhar que lhes são conferidas. Ao mesmo tempo, pessoas com menos mérito (mais preguiçosos, falta de iniciativa, incapazes de aprender) não permanecem fora do escopo dos esforços trabalhistas. A pressão da equipe e a estimulação do desejo natural de auto-aperfeiçoamento podem melhorar a qualidade da equipe.

A identificação, seleção e promoção de trabalhadores decentes são sinais da adequação de uma avaliação social. Nem sempre é gentil: aqueles que estão envolvidos na produção, ciência, gestão e cultura devem ser apenas os melhores e os piores "isolados", mas com uma reserva. Está no fato de que, desde que trabalhando consigo mesmo e preenchendo lacunas de conhecimento, qualquer transportadora de trabalho "oculta" possa ocupar seu lugar entre os trabalhadores.

A avaliação social adequada é a base do desenvolvimento econômico. A nomeação de pessoas inadequadas para cargos seniores, além de ignorar o crescimento profissional e pessoal de funcionários de nível inferior, é uma supervisão injustificada daqueles que estão construindo uma política de pessoal, bem como um indicador de tendências destrutivas no sistema de avaliação social. A falta de competência do pessoal administrativo é mais prejudicial à saúde econômica de uma empresa ou instituição governamental do que falhas menores no trabalho de funcionários comuns. Portanto, deve ser gerenciado por aqueles que possuem pré-requisitos profissionais, comunicativos e pessoais para isso, e não aqueles para os quais os deveres de um gerente são um fardo.

A avaliação social do pessoal tem um efeito motivador. Por exemplo, se as crianças em idade escolar recebem uma tarefa periodicamente, mas nunca são verificadas, as crianças perdem o desejo de aprender, porque, de qualquer maneira, ninguém avalia seus esforços. O mesmo mecanismo funciona no local de trabalho: há o resultado do trabalho, mas não há avaliação - é ruim; não há resultado, mas há uma estimativa - também ruim; há um resultado e uma avaliação - exatamente o que o funcionário precisa para se sentir necessário na produção ou no setor de serviços.

Se o mecanismo "trabalho - avaliação - recompensa ou censura - mudanças positivas" for violado, tudo o que contribui para o trabalho normal estará em perigo. Uma equipe unida se transformará em uma multidão desorganizada, a autoridade do líder será abalada, a frágil motivação para trabalhar será destruída. O funcionário precisa de orientação, ídolos a seguir e um "roteiro" claro, ou seja, um algoritmo de ações para cumprir tarefas. A falta de avaliação social priva os funcionários do que é vital para o seu desenvolvimento profissional. Os resultados da avaliação afetam a posição do funcionário na equipe, a distribuição da remuneração material sob o princípio de justiça social.