Como pagar a licença de maternidade

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Na idade gestacional de 30 semanas, a gestante recebe na clínica (pré-natal), onde está registrada, uma licença médica por um período de 140 a 180 dias. Este período é calculado com base em 70 dias antes da entrega e 70-110 dias após a entrega. O cálculo e o pagamento dos benefícios de maternidade são regulados pela Lei Federal nº 255-FZ, de 29 de dezembro de 2006.

Manual de instruções

Determine a quantia de renda que acumulou prêmios de seguro para o Fundo de Seguro Social da Rússia (FSS) nos últimos 12 meses antes da licença de maternidade e subsequente parto. Isso é necessário porque esse tipo de pagamento é financiado pelo orçamento do Fundo de Seguro Social e não pelos fundos do empregador.

Divida o valor recebido pelo número de dias corridos do período de cobrança. Você obterá o salário médio diário. Em geral, o valor da provisão é de 100% do salário médio. Mas existe um "mas": todos os anos, a lei orçamentária estabelece o valor máximo do subsídio de maternidade e o montante dos pagamentos não pode exceder. Se uma mulher trabalha para vários empregadores, a regra de restrição se aplica separadamente para cada local de trabalho. Se o montante resultante não exceder o valor máximo, o subsídio de maternidade é pago de acordo com o salário médio calculado.

Para calcular o valor total do benefício, multiplique o subsídio diário pelo número de dias de licença maternidade (doença) de acordo com a licença médica.

Atribua os benefícios de maternidade e subseqüentes depois que a mulher solicitar, mas no máximo dez dias depois. O subsídio deve ser pago no próximo dia útil após a nomeação. Se a licença médica for prolongada devido a circunstâncias especiais, depois de enviar uma nova folha, calcule e pague um valor adicional. O algoritmo de cálculo não muda.

Não pague impostos para pessoas físicas, contribuições para o seguro de pensão, contribuições para o seguro social contra acidentes de trabalho e doenças profissionais.

Se uma mulher trabalha na empresa há menos de seis meses, você tem o direito de conceder benefícios a ela em um montante que não será superior ao salário mínimo por um mês (Parte 3 do Artigo 11, Nº 255-F3).