Como um empresário despede seu empregado?

É possível rescindir um contrato de trabalho celebrado entre um empresário e seu empregado pelos motivos estipulados pela legislação trabalhista. Tais motivos são universais, isto é, são comuns a todos os casos de rescisão do contrato de trabalho e estão contidos no art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Um empreendedor individual pode se despedir de um funcionário em conexão com a expiração do contrato de trabalho, a pedido do funcionário, por iniciativa do empresário ou por seu acordo conjunto.

Além disso, o funcionário pode não querer se mudar com o empregador para outro local ou transferir para outro cargo devido à redução do antigo, o que também é o motivo de sua demissão.

Se o funcionário decidiu desistir por solicitação própria, ele deve notificar o empregador por escrito 14 dias corridos antes da data da demissão.

A demissão de empregado por iniciativa de empregador-empregador só é possível nos casos previstos no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Todos os motivos de demissão por iniciativa do empregador podem ser divididos em dois grupos: por má conduta, por exemplo, absentismo, roubo no trabalho, etc. e motivos de demissão, não relacionados a ofensas disciplinares do funcionário, por exemplo, encerramento da PI.

Sob nenhuma circunstância um funcionário pode ser demitido durante férias ou licença médica.

O empresário deve emitir uma ordem para rescindir o contrato de trabalho de forma unificada nº T-8. Essa ordem deve conter os motivos da demissão com referência a um artigo do Código do Trabalho da Federação Russa e a um documento com base no qual uma ordem é emitida, por exemplo, declaração de um funcionário, relatório médico, relatório etc.

Além disso, o empresário deve fazer uma inscrição em seu cartão pessoal, emitir um livro de trabalho com um registro de demissão e fazer acordos com o empregado.