Como acumular bônus por um quarto em 3.1

A contabilidade em questões de gestão de negócios é a mais importante. De fato, a distribuição efetiva de fundos na empresa é a chave para o sucesso nas atividades comerciais. E o acúmulo correto de bônus trimestrais no programa 3.1 do programa é parte integrante deste processo.

É importante entender que os prêmios trimestrais podem ser acumulados de várias maneiras. Portanto, vale a pena avaliar cuidadosamente qual opção pode ser mais aceitável em cada caso individual.

Opção 1

Muitas vezes, há casos em que os funcionários de acordo com os contratos de trabalho prevêem o acúmulo de uma certa quantia de bônus. Por exemplo, um bônus trimestral é de 20% do salário. Esta opção pode ser refletida no programa ZUP 3.1, da seguinte maneira.

Um tipo de competência é criado:

- "Configuração - Cobranças" (vá para a seção);

- "Criar" (pressione o botão);

- "Percentual de bônus trimestral" (selecione o compromisso na barra de nomes da janela que é aberta);

- colocar "daws" nos respectivos meses;

- "Cálculo e indicadores" (entre na seção);

- "O resultado é calculado" (coloque uma marca);

- Edite a fórmula "(siga o link);

- "Criar um indicador" (pressione o botão, na linha "Nome" aparece "% do prêmio trimestral");

- "Finalidade do indicador" - "Para o empregado";

- Tipo de indicador "-" Numérico ";

- na coluna "Usado" coloque um rótulo "Em todos os meses

";

- verifique os dados (preenchidos automaticamente) nas guias "Time Tracking, Dependencies, Priority";

- determine a base de destino na guia "Ganhos médios";

- guia "Impostos, contribuições, contabilidade" (colocar código de renda);

- configuração "Corresponde ao pagamento" (verifique e ajuste, se necessário);

- "Categoria de renda" (neste campo, selecione a configuração "Salário");

- as configurações "Para prêmios de seguro" e "Para imposto de renda" são executadas automaticamente (verificação);

- configuração "Contabilidade" (indica o método de reflexão).

Atribuição de competência criada a um funcionário da empresa:

- selecionar um documento ("Emprego", "Transferência de pessoal", "Mudança de remuneração" ou "Nomeação de competência planejada");

- "Nomeação de salários e contribuições" (neste documento, o bônus trimestral será calculado).

Opção 2

No caso de pagamento irregular do bônus trimestral (por ordem separada do chefe, durante o período de liquidação, etc.), deve-se usar os seguintes recursos na sequência de ações:

- guia "Básico" (indicar "Prêmio trimestral para um documento separado");

- seção "Salário" (o acúmulo é refletido no documento com o mesmo nome).