Como compensar a escassez

Se, de acordo com os resultados do inventário, uma escassez for descoberta, o empregador tem o direito de recuperar as perdas dos salários do funcionário responsável ou culpado. Além disso, a legislação possui várias regras e restrições que devem ser levadas em consideração nessa operação.

Manual de instruções

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Faça um acordo sobre a responsabilidade total. Somente com este documento você pode reembolsar o funcionário pelo valor total da escassez, e não apenas pelo valor acordado pelo Código do Trabalho da Federação Russa igual ao salário médio mensal. Este documento é elaborado como um apêndice ao contrato de trabalho. Se um funcionário se recusar a assinar, isso pode ser considerado uma recusa em cumprir suas obrigações trabalhistas. Nesse caso, o empregador tem o direito de impor uma sanção disciplinar e rescindir o contrato de trabalho por sua própria iniciativa.

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Faça um inventário, que revelará a escassez de valores materiais ou monetários. Com base nos resultados, uma folha de comparação é preenchida. O documento é feito em duas cópias, uma das quais é entregue ao empregado e a segunda permanece com o empregador.

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Determine a quantidade de dano igual às perdas reais calculadas considerando os preços de mercado. Além disso, esse valor não deve ser inferior ao valor do imóvel aceito na contabilidade, levando em consideração a depreciação. Lembre-se de que o funcionário precisa de escassez e não de lucro perdido.

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Entre em contato com o funcionário para compensar a falta. Se ele se recusar a fazer isso, o empregador tem o direito de cobrar os valores necessários à força. Faça um pedido de coleta dentro de um mês a partir da data do inventário para estabelecer a quantidade de escassez. A dedução mensal dos salários não deve exceder 20%.

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Entre com um processo judicial se mais de um mês se passou após o inventário, a escassez for superior à renda mensal média ou o funcionário se recusar a reconhecer os resultados da auditoria. Nesse caso, não há necessidade de continuar a relação de emprego com o empregado. A demissão não o isenta de responsabilidade. Nesse sentido, não tome medidas adicionais de influência sobre ele após a demissão, pois isso pode afetar adversamente a decisão do tribunal.