Qual é a diferença entre liquidação e reorganização

Os processos de reorganização e liquidação têm muito em comum, embora legalmente sejam procedimentos individuais completamente diferentes e com características próprias. A cessação da organização - essa é a principal semelhança unificadora desses eventos.

Liquidação de uma organização

A cessação final e completa da empresa implica sua liquidação. A liquidação de uma empresa pode ser voluntária ou obrigatória. A liquidação forçada da empresa ocorre em caso de detecção pelas autoridades reguladoras de violações graves da lei durante o período da empresa. Em caso de liquidação voluntária, a empresa envia um pedido às autoridades reguladoras, realiza acordos financeiros finais com fornecedores e clientes, reduz o balanço a zero.

No processo de liquidação, surgem obrigações para a liquidação final de dívidas, empréstimos bancários, emissão de benefícios em dinheiro aos funcionários, pagamento de pagamentos obrigatórios ao orçamento do estado e contribuições para outros fundos sociais.

A liquidação de uma pessoa jurídica é realizada por uma comissão especial de liquidação, de acordo com a legislação estabelecida.

Reorganização da empresa

O processo de reorganização no final também é a liquidação da empresa, mas neste caso todos os direitos e obrigações são transferidos para outra organização. Existem vários métodos de reorganização de pessoas jurídicas.

Na fusão de organizações, a entidade legal sujeita a reorganização transfere para a outra todos os seus direitos e obrigações. Esse tipo de reorganização implica uma redução nas despesas gerenciais, uma combinação de capitais e eficiência econômica do aumento da escala de produção. A fusão oferece uma oportunidade para aumentar a competitividade da empresa recém-criada.

A fusão da empresa como forma de reorganização envolve a transferência de obrigações e direitos da organização que interrompe suas atividades para outra organização comercial envolvida em atividades comerciais. Nesse caso, toda a carga tributária é suportada pela organização existente. Com esse método de reorganização, outra entidade legal não é registrada.

A alocação no processo de reorganização é aplicada no caso de rescisão da organização empresarial e da formação de várias novas unidades jurídicas em sua base.

O procedimento de transformação envolve a alteração da forma legal e legal da organização a ser reorganizada. Esta é a transformação de uma empresa comercial em outra com uma mudança de propriedade ou status. Nesse caso, a nova entidade legal recebe todas as obrigações e direitos da organização anterior.

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