Como o boletim indica férias sem pagamento

Durante o desempenho de suas funções trabalhistas, quando o empregado precisa fazer uma pausa no trabalho para resolver seus problemas cotidianos, vem de férias sem economizar salários. Dependendo da finalidade, todos os feriados às suas próprias custas são classificados e levados em consideração no horário de trabalho no contexto de seus tipos.

Ao contabilizar o horário de trabalho, o horário (em resumo, o horário) fornece informações para cada funcionário sobre todos os períodos de sua atividade laboral. Refletidos são os fatos de presença e ausência no local de trabalho, ambos com a preservação de ganhos e não remunerados. O formato do documento contábil, assim como o procedimento para sua execução, é regulado pelo empregador, levando em consideração os padrões de codificação geralmente aceitos para os dados inseridos nele.

Os serviços de pessoal das instituições orçamentárias trabalham com uma planilha de horas (ex. 0504421, de acordo com o classificador russo de documentação), que corresponde a um livro de referência para codificação de letras.

Nas empresas do setor comercial da economia, a apresentação é realizada em uma das opções:

• em formas uniformes de T-12 ou T-13, projetadas para enchimento manual ou contabilidade automatizada, respectivamente;

• Em sua própria forma de registro aceito na organização como um PUD. O boletim é desenvolvido com base no formulário padrão constante da Ordem do Ministério das Finanças nº 52, levando em consideração os padrões internos e da indústria. Ao mesmo tempo, é selecionado um dos tipos de codificação de dados: alfabético (na forma de uma única letra maiúscula ou abreviação de duas letras) ou a designação alfanumérica correspondente.

Ao projetar o cronograma da RIA, na prática, há variabilidade nos símbolos usados ​​para codificar férias sem economizar salários. Tudo depende das razões pelas quais o funcionário passa os dias às suas próprias custas, e esse tipo de férias é chamado de maneira diferente. Por exemplo, em termos coloquiais, os termos "sem conteúdo" ou "b / s" são usados. Eles estão incorretos, uma vez que não se trata de privar frivolamente uma pessoa dos fundos pagos a ele, mas de sua falta de rendimentos do trabalho em conexão com o não cumprimento de suas funções por certas razões muito objetivas.

Dada a variedade de palavras do documento administrativo, que serve de base para o preenchimento da folha de ponto, é habitual usar uma certa classificação de férias sem economizar lucros. Consiste em duas cifras principais, duas codificações adicionais e vários casos especiais de designação de períodos não pagos.

Códigos pagos

Um funcionário que solicitou ao empregador um pedido de licença às suas próprias custas pode recebê-lo por dois motivos previstos na legislação trabalhista.

1. Nas férias, cuja duração é determinada pelas circunstâncias da família (casamento, nascimento de um filho, perda de um parente próximo), a administração é obrigada a fornecer ao empregado. Um empregador não tem o direito de se recusar a descansar às suas próprias custas e a categorias preferenciais de trabalhadores (pessoas com deficiência, combatentes, liquidatários das conseqüências de Chernobyl, pais de crianças com deficiência, etc.). Como o prazo para esses tipos de férias é definido por lei, o direito de usá-los exige prova documental do requerente. A tabulação de "férias sob a lei" é realizada com a abreviatura de letra "OZ" ou o número 17.

2. Deixe a critério da gerência. É chamado administrativo ou "de acordo com o empregador", porque a decisão final sobre quando e por quanto tempo o funcionário pode deixar o trabalho em questões pessoais urgentes é tomada pelo empregador. O absenteísmo com a permissão do empregador, que costumamos chamar de "b / s" comum, é indicado por "DO" (código numérico 16).

Ao contabilizar feriados não pagos adicionais, eles são marcados no quadro de horários com seus códigos:

1. A cifra para a licença de estudo "UD" (13) é inserida na folha de ponto quando o candidato ou o graduado passa os dias às suas próprias custas. A base para o registro de "licença adicional relacionada a treinamento" é o disposto nos artigos 173 e 174 do Código do Trabalho.

2. Algumas categorias de funcionários têm direito a descanso adicional às suas próprias custas, de acordo com a Lei Federal, contrato coletivo ou outro VLA. Férias não remuneradas, com duração especificada e com licença adicional, são concedidas anualmente a pessoas com prêmios e níveis estatais, bombeiros voluntários, mulheres com dois filhos, etc. Na tabulação, esses dias são rotulados como "DB" (18).

Um código de símbolo afixado em qualquer um dos motivos do absenteísmo indica todos os dias do período do calendário que são atribuídos ao empregado por ordem (trabalhadores e gerais). As férias ou dias de incapacidade temporária para o trabalho que coincidirem com o período de férias às suas próprias custas não afetarão a regulamentação das férias não remuneradas. Esses dias afetam apenas a duração e o horário das férias anuais pagas.