Como acumular um bônus para o jubileu 3.1

Chefes atenciosos sempre recompensam seus funcionários com bônus. O final do período do relatório, sucessos na produção ou vendas, bônus para o aniversário são alguns dos casos mais comuns. Como em 1C "Salário e Pessoal" 3.1 para calcular o prêmio para o aniversário?

Opções Premium

1. Bônus único - um período fixo de tempo trabalhado;

2. Prêmio com juros para o mês atual;

3. Prêmio com juros para o mês / trimestre / ano anterior.

O documento "Premium" na 1C versão 3.1 estará disponível se no diário "Encargos" houver pelo menos um tipo de cálculo com "Premium para um documento separado". Nesse caso, o tipo de documento - "Premium" deve ser indicado. Você também pode confiar na configuração inicial do programa, que inicia quando você o liga pela primeira vez. Você também pode configurar os parâmetros para calcular o prêmio mensal. Você também pode especificar "Código de imposto de renda pessoal", "Prêmios trimestrais", "Prêmios anuais", "Prêmios únicos".

Bônus único ou fixo

Na guia "Básico", é necessário definir "O objetivo do acúmulo" - "Prêmio, acúmulo está em andamento" - "De acordo com um documento separado". O tipo de documento em si é "Premium". Em seguida, você precisará mudar para o fato de que o resultado deve ser inserido em um valor fixo. Se tudo estiver correto, o acúmulo estará pronto.

Para acumular "Bônus do salário", você precisa selecionar "Bônus único", depois o funcionário e preencher a linha com o tamanho do bônus. O procedimento pode ser repetido para outros funcionários, selecionando tudo de uma vez.

Porcentagem de bônus

Esse bônus geralmente é acumulado do total de ganhos. No caso de um bônus mensal, é necessário levar em consideração documentos de pessoal: transferência de pessoal, acréscimo planejado, modificações nos salários e acréscimos planejados. É necessário levar em consideração a base de cálculo calculada pela fórmula: A base de cálculo é multiplicada pela porcentagem do prêmio. O próprio indicador da base de cálculo é predeterminado inicialmente.

Este indicador será inserido para o empregado em cada mês após a entrada automática do valor. Em seguida, você precisa atribuir um bônus de maneira planejada. Para fazer isso, no diário "Alteração no salário dos funcionários", você pode alterar o salário. Aqui você pode levar em consideração a tarifa, por exemplo, a cada hora.