12 leis de negócios

Todos os tipos de organizações sociais são um pouco semelhantes e um pouco diferentes. Isso não é surpreendente, porque eles consistem principalmente de pessoas com caráter e temperamento diferentes. No decorrer do processo histórico, foram criadas certas leis que otimizam as atividades humanas nos negócios. Considere os principais.

Manual de instruções

1

A lei da compreensão de novas informações: quanto mais conhecimento você tiver sobre um determinado tópico, mais rápida será a assimilação de novo material. Por conseguinte, as qualificações dos funcionários devem ser constantemente aprimoradas.

2

A lei da clareza da mensagem: quanto mais diversificado o material será apresentado (tabelas, diagramas, vídeos etc.), maior a clareza.

3

A lei da instalação: em qualquer mensagem informativa, uma pessoa ouve antes de tudo o que está determinada a ouvir. Portanto, no início de qualquer reunião, é necessário determinar o objetivo principal.

4

A lei da estabilidade da informação: as informações obtidas em primeiro lugar sempre serão mais confiáveis ​​que as secundárias. Portanto, trazer novas informações aos funcionários deve ser o mais rápido possível.

5

A lei da carga ideal: cada pessoa tem uma certa norma de trabalho, realizando o que alcançará os mais altos resultados possíveis. Um grande volume pode assustar um funcionário, um pequeno volume deixa você ocioso.

6

A lei da concorrência: desenvolvendo o espírito de competição entre funcionários ou departamentos individuais, a eficiência da empresa aumenta.

7

A lei da democracia: permitindo que os funcionários participem da gestão da empresa, você pode aumentar significativamente a motivação do trabalho. Além disso, a maioria dos funcionários começará a ser mais criativa no processo, e a responsabilidade e o interesse nos resultados aumentarão.

8

A lei das decisões sistemáticas de gerenciamento: uma decisão de gerenciamento, independentemente de escala e complexidade, deve ser elaborada e analisada de maneira abrangente.

9

A lei da harmonia social: desenvolvendo uma cultura social dentro da empresa, você aumentará a produtividade e a eficiência do trabalho.

10

A lei para alcançar a eficiência: qualquer objetivo da empresa deve ser alcançado da maneira mais eficiente.

11

A lei da validade científica: qualquer decisão de gestão deve basear-se na aplicação de abordagens e métodos científicos.

12

A lei da originalidade: qualquer organização possui uma estrutura, cuja utilização permite alcançar os resultados mais eficazes.