Como criar um compatibilizador interno

Um funcionário que trabalha em dois cargos na mesma organização deve ser registrado nos termos do artigo do Código do Trabalho da Federação Russa em empregos duplos. O registro do trabalho interno de meio período é inserido no caderno de trabalho do funcionário mediante solicitação por escrito, bem como por ordem do diretor da empresa.

Você vai precisar

Documentos do funcionário, formas de documentos relevantes, documentos da empresa, selo da organização. caneta, Código do Trabalho da Federação Russa.

Manual de instruções

1

Escreva uma declaração em nome da primeira pessoa da empresa, cuja tampa escreva o nome da empresa de acordo com os documentos constituintes ou sobrenome, nome, nome do meio do indivíduo, se a empresa for um empresário individual, sobrenome, nome, nome do meio do chefe da organização no caso dativo. Indique seu sobrenome, nome, patronímico no caso genitivo e o endereço da residência permanente. No conteúdo da declaração, expresse sua solicitação para aceitá-lo em tempo parcial, escreva o nome da posição e da unidade estrutural. Coloque uma assinatura pessoal no documento e na data em que foi escrito. O pedido é enviado ao diretor da empresa, que coloca uma resolução com a assinatura e a data.

2

O chefe da empresa elabora um pedido de emprego na forma de T-1, indica os detalhes necessários da organização, o assunto do documento. Na parte administrativa, insira o sobrenome, nome, apelido do cidadão empregado, o nome do cargo de acordo com a tabela de pessoal e também indique que é meio período para ele. Verifique o documento com o selo da organização, familiarize o funcionário com o pedido de assinatura.

3

Conclua um contrato de trabalho com o funcionário no qual você anote os direitos e obrigações das partes, indique a posição para a qual o funcionário foi aceito e também escreva que isso é meio período para ele. Um contrato com um funcionário de meio período pode ser celebrado por tempo indeterminado ou a celebração de um contrato de trabalho a termo é permitido. Um especialista em meio período não pode trabalhar mais de quatro horas por dia em seu tempo livre no trabalho principal. Verifique o documento com o selo da empresa e a assinatura do diretor da empresa. Familiarize-o com o funcionário para assinatura. O contrato de trabalho deve ser concluído em duas cópias, uma deve ser entregue ao empregado e a outra deve ser deixada no serviço de pessoal.

4

Na pasta de trabalho do funcionário, coloque o número de série do registro, a data de contratação do funcionário. Nas informações sobre o trabalho, escreva o nome da organização, o nome da posição e da unidade estrutural e também indique que o especialista está em meio período. A base do registro de tempo parcial interno é a ordem do diretor, escreva seu número e data.

Entrando em um emprego de meio período