O procedimento para calcular a compensação por férias não utilizadas

O empregador é obrigado a compensar o empregado por férias não utilizadas após a demissão ou a seu pedido. Conhecer o procedimento para calcular a remuneração pode ser útil tanto para o empregador quanto para o empregado para verificar a exatidão dos valores pagos.

Você vai precisar

• - calculadora;

• - informações sobre o valor dos pagamentos ao empregado durante o período de cobrança;

• - informações sobre o número de dias e meses trabalhados.

Manual de instruções

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A indenização é paga em dois casos: após a demissão e em vez de férias adicionais (mais de 28 dias). Neste último caso, é necessária uma declaração por escrito do funcionário com uma solicitação para pagar uma quantia em dinheiro em vez de férias. Para calcular a compensação por férias não utilizadas, é necessário calcular sucessivamente o valor de todos os pagamentos ao empregado, o período de cobrança, o salário médio diário e o número de dias de férias não utilizados.

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Os pagamentos que são levados em consideração no cálculo dos ganhos médios, além dos salários, incluem bônus, várias permissões e coeficientes, que são calculados em condições difíceis de trabalho. Todos eles devem ser resumidos.

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Para calcular o salário médio diário, é necessário dividir o valor do pagamento recebido em 12 (o número de meses em um ano, se o cálculo for para um período completo) e o número médio de dias do calendário 29.3. Essa fórmula é usada se um funcionário trabalha na empresa há pelo menos 11 meses. Então ele pode contar com o pagamento de férias anuais.

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Agora, os ganhos diários médios recebidos devem ser multiplicados pelo número de dias de férias compensados. Geralmente são 28 dias.

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Como regra, as principais dificuldades surgem com o cálculo da compensação por férias não utilizadas por um período incompleto. Por exemplo, se um funcionário trabalhou por 10 meses e 16 dias. Nesse caso, a compensação de férias é paga proporcionalmente ao número de dias nos meses trabalhados. Os excedentes (no exemplo, são 16 dias) são arredondados para um mês inteiro, uma vez que representam uma grande metade do mês. Se tiverem menos de meio mês, deverão ser excluídos dos cálculos.

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A compensação por férias não utilizadas por um período incompleto é calculada no valor da receita média de 2, 33 dias (o valor é calculado como a proporção de 28 dias a 12 meses) para cada mês de trabalho. A fórmula para o cálculo pode ser representada como ((receita do empregado para o período de cálculo / 29, 3) / (12 * 2, 33 * o número de meses completos trabalhados)).

Preste atenção

Em alguns casos, não é permitido substituir férias por compensação monetária. Esta regra se aplica a mulheres grávidas, menores de idade e trabalhadores em indústrias de risco.

Conselhos úteis

Desde 2014, o número médio de dias úteis é de 29, 3, e não de 29, 4, como era antes. Este coeficiente é fixado por lei.