Como pagar na produção

Bons salários são o principal incentivo para uma pessoa trabalhar na produção. Quais são as formas de salário e como organizar o processo de pagamento da remuneração em dinheiro com mais eficiência?

Manual de instruções

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Decida sobre a forma de folha de pagamento. Distinguir entre tempo e remendo por peça. No primeiro caso, o tempo efetivamente trabalhado pelo empregado é pago com base na taxa ou tarifa por unidade de tempo, geralmente por uma hora. Além disso, de acordo com os resultados de qualquer período: mês, trimestre, ano - o funcionário recebe um bônus com base nos resultados de seu trabalho. O sistema de peças por peça envolve o pagamento de uma certa quantidade de trabalho ou unidades de produção fabricadas. Além disso, a remuneração pode ser um bônus por peça ou progressivo por peça (quanto mais o empregado ganha, mais dinheiro é pago por cada unidade de produção). Considere a natureza da sua produção e escolha a opção mais adequada.

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Planeje seu plano de folha de pagamento. Este é um dos principais componentes do orçamento de custos, portanto, considere as possibilidades de produção, a situação do mercado e outras características da situação financeira. Observe que o fundo deve levar em consideração o pagamento de férias anuais e licença médica, o pagamento do décimo terceiro salário e outras despesas.

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Faça com que os trabalhadores se interessem em obter mais salários. Para fazer isso, o sistema a seguir é introduzido em muitas empresas: o funcionário recebe um pequeno salário garantido e uma porcentagem significativa do lucro da empresa. Nesse caso, é benéfico para ele trabalhar com mais eficiência. Além disso, essa abordagem permite que você se livre de funcionários preguiçosos e incapazes a tempo. Com um pagamento simples e com base no tempo, uma pessoa recebe dinheiro não pelo fato de trabalhar, mas por estar no trabalho. Isso geralmente leva ao fato de que uma pessoa simplesmente “fica de fora” do horário definido e a empresa não se move.

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Considere um sistema de bônus e recompensas. Os prêmios podem ser concedidos não apenas por um feriado, após um determinado período ou pela conclusão de um grande projeto, mas também por concluir uma tarefa particularmente difícil, vencer uma competição nacional e por outros motivos. Prêmio é uma medida eficaz para aumentar a eficiência do trabalho.