Como acumular um bônus para um funcionário demitido na ZPU 3.1

Um dos tópicos interessantes ao calcular bônus usando o programa contábil "1C: Gerenciamento de salários e recursos humanos, revisão 3" (ZUP 3.1) é o procedimento de processamento fornecido para o funcionário demitido. De fato, de acordo com a lógica das coisas, a empresa efetua a liquidação final com o empregado no último dia útil após o fato.

Ao trabalhar com o ZUP 3.1, os contadores geralmente encontram problemas extraordinários, que de maneira regular são simplesmente impossíveis de resolver. Por exemplo, é impossível acumular bônus para um funcionário demitido no procedimento geral de processamento previsto para este programa. Aparentemente, ao criar este produto, nem todas as nuances da contabilidade foram levadas em consideração, o que leva a tais situações.

Comentários de especialistas

Freqüentemente, os contadores são confrontados com o problema de acumular bônus aos funcionários demitidos. Para esses funcionários, todos os cálculos já foram feitos no dia do último dia útil. No entanto, durante o ano passado, trimestre ou mês, os acréscimos são feitos em uma determinada ordem, o que, obviamente, implica a existência de situações em que funcionários já demitidos podem cair no número de bônus concedidos pela empresa de acordo com os padrões estabelecidos (no período contábil ou com os salários).

Por exemplo, você cria um documento "Premium", que prevê o período de liquidação "Mês anterior". A provisão é feita quando você define o indicador base "Porcentagem do prêmio". O funcionário foi demitido em 31 de janeiro. A remuneração em termos monetários foi efetuada. Ou seja, salário para janeiro, mais um bônus com competência básica para dezembro do ano passado. Após a demissão de um funcionário e a acumulação de bônus na empresa em fevereiro deste ano, é lógico supor que um ex-funcionário que já esteja ausente também possa reivindicar um bônus, pois leva em consideração os indicadores trabalhistas de janeiro.

No entanto, o programa 3.1 não calcula o funcionário demitido. Um contador que encontrou esse problema não pode resolvê-lo da maneira usual. Ele é forçado a escrever um relatório manualmente, criando um documento segundo o qual os funcionários demitidos e os acréscimos devidos a eles são derivados da folha de pagamento. Essa solução pode ser considerada ótima ou única?

Os contadores não conseguem entender por que o prêmio prescrito no documento “Dados para o cálculo dos salários” e, é claro, no contrato de trabalho e no ato regulatório local não pode ser refletido na versão padrão. Ou seja, o documento "Prêmio" não fornece configurações especiais para essa situação.