Como escolher um empreiteiro

O sucesso de todas as atividades de uma organização geralmente depende da escolha de um contratado. Parceiros confiáveis ​​que prestam serviços a preços razoáveis ​​são muito importantes em qualquer tipo de negócio.

Manual de instruções

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Para não tropeçar em golpes e escolher um parceiro confiável, tente encontrar um contratado por meio de amigos. Ligue para amigos que administram uma empresa dessas e pergunte se eles têm a organização certa para você. Especifique que tipos de trabalho o contratado executou para seus amigos e que prós e contras no trabalho dele foram notados.

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Se a empresa necessária não foi encontrada nos contatos de amigos, vá a uma exposição profissional. É aí que um grande número de empresas vai anunciar seus serviços. Além do custo do trabalho, você pode ver o portfólio do contratado e conversar com o gerente de atendimento ao cliente. Ele não apenas informará em detalhes as atividades da empresa, mas também compartilhará os contatos dos clientes que já os contataram. Ao ligar para os números indicados, você descobrirá se eles estavam satisfeitos com o trabalho.

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Anuncie uma proposta. Você pode fazer isso no site da sua própria empresa ou em portais criados especificamente para a seleção de contratados. Por exemplo, em http://www.tenderer.ru, isso pode ser feito totalmente de graça. E então as organizações interessadas em fazer o trabalho elas mesmas encontrarão você.

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Depois de escolher várias empresas contratadas, faça uma tarefa experimental. Assine um contrato de serviço único. Somente nos negócios reais você pode verificar se um ou outro parceiro funciona.

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No processo, crie situações que possam surgir ao fazer negócios. Por exemplo, mude o tempo do trabalho, faça ajustes nas ferramentas, refaça o plano. Tudo isso pode acontecer com a cooperação a longo prazo. E agora, com antecedência, você deve ver e avaliar como o contratado está lidando com um problema específico.

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Antes de concluir um contrato de cooperação de longo prazo, discuta com o representante da empresa contratante um sistema de descontos. Por exemplo, para uma grande quantidade de trabalho ou uma obrigação de não interromper o contato durante o ano. Tudo isso deve ser explicitado em documentos e aprovado pelos chefes das organizações.