Como obter um diretor fundador de uma LLC

A complexidade de se candidatar ao cargo de diretor, que é o fundador da LLC, reside no fato de que ele deve se nomear para esse cargo e, de fato, concluir um contrato de trabalho consigo mesmo. Para muitos, esse estado de coisas parece absurdo, mas é legal.

Manual de instruções

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Se o diretor for o único fundador da empresa, ele se indicará a esse cargo por decisão única. O formulário padrão deste documento pode ser facilmente encontrado na Internet.

Com o número de fundadores, duas ou mais nomeações são marcadas pela decisão da assembléia geral, em pé de igualdade com outros documentos constituintes da empresa (decisão sobre seu estabelecimento, acordo constituinte, etc.).

Exemplos de tais documentos também podem ser facilmente encontrados na Internet. A preferência na busca deve ser dada aos sites de informações e sistemas jurídicos (por exemplo, "Consultor" e "Garantidor"), as amostras necessárias também podem estar presentes nos recursos das empresas prestadoras de serviços para registro de empresas.

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A próxima etapa é a conclusão do diretor do contrato de trabalho, que ele assina dos dois lados. Muitos consideram esse momento controverso, mas, na realidade, tudo se encaixa nos limites do campo jurídico.

A relação de emprego está inequivocamente presente, e o empregador do diretor não é ele como o fundador, mas a organização fundada por ele, para assinar os documentos em nome dos quais ele está autorizado pela decisão dos fundadores (ou por seu próprio nome, se o fundador for um e ele próprio). Portanto, não há realmente nenhum incidente legal.

Um modelo de contrato de trabalho com o CEO também pode ser encontrado na Internet.

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Com base no contrato de trabalho, o diretor emite uma ordem para se inscrever nessa posição. Aqui a situação é a mesma: ele se nomeia para a organização atuando como seu próprio empregador, tendo todos os motivos para colocar assinaturas em seu nome - incluindo a ordem de sua própria admissão no estado.

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O acorde final de formalidades de pessoal é a entrada no registro de trabalho do diretor de uma solicitação de emprego. Se não houver mais ninguém para fazer isso (inclusive quando a pessoa responsável por isso ainda não foi nomeada e nem foi contratada ou a equipe da empresa deveria estar limitada a pelo menos uma unidade no início - o próprio diretor fundador), ele mesmo escreve.